Продакт-менеджером можно стать с любым бэкграундом, было бы желание. Предыдущий опыт будет давать уникальную силу и специализацию. Например:

• У дизайнера будет понимание как делать простые, понятные интерфейсы и продукты. И он сможет переводить сам свои идеи в скетчи.
• У разработчика или QA-инженера будет возможность говорить с командой разработки на одном языке и проектировать сложные технические штуки.
• У агента технической поддержки будет умение чувствовать боль пользователя, эмпатия и умение объяснять.
• У аналитика — умение принимать решение по данным и знание статистики.
• У финансиста — понимание и владение P&L, умение построить финансовую модель.
• У проджект-менеджера — умение вести сложные проекты и балансировать десятком вещей одновременно.
• У маркетолога — умение найти свой сегмент пользователей и ценность, которая им нужна
• У предпринимателя — умение принимать сложные решения, разбираться в незнакомом и делать большие штуки малыми средствами.

(список можно продолжать)

Главное помнить про свои сильные стороны, использовать их, помнить про слабые стороны и компенсировать их.

Более того, я предпочту человека с богатым не-продуктовым опытом и нулевым продуктовым, человеку только с продуктовым опытом (e.g. “отучился на курсах” или “поработал полгода продактом”).

То есть “богатый продуктовый опыт с историей достижений (было сделано)” >= “богатый не-продуктовый опыт с историей достижений” > “небольшой только_продуктовый опыт”.

Людям с небольшим или нулевым продуктовым опытом и нулевым опытом работы на других ролях я бы наверное порекомендовал или найти позицию junior product manager с возможностью учится у хорошего ментора или же сделать что-то самим (свое хобби, продукт, компанию и т.д.) или же попробовать поработать какое-то время на другой должности (и посмотреть что к чему).