При обсуждении самоорганизующихся компаний, всегда вспоминают Valve. Это самый популярный пример компании без менеджеров и с плоской структурой. Произошло это из-за “утекшего” “New Employee Handbook” много лет назад.

Как обычно бывает на самом деле все немного не так. И самоорганизующиеся компании “без менеджеров” все таки строят свои собственные системы управления, но теперь они неявные и с кучей политики.

На Реддите в комментах много про это рассказывается. Это сбор твитов чувака про его опыт работы в Valve.