Одна из главных мыслей для свежеиспечённого менеджера — понять, что его главная команда теперь — другие менеджеры (его peers), а не люди, которые ему репортают.

Когда Эквид был уже достаточно большим, чтобы появились менеджеры и менеджеры менеджеров, но был достаточно мал, чтобы подавляющее большинство людей было в одном городе — у нас был ритуал, который отлично работал.

Каждую пятницу после менеджерской встречи все эти люди шли вместе обедать. Это был просто обед, без повестки разговора. Но само собой на этой агапе обсуждалось разное в более неформальной свободной обстановке: люди рассказывали контекст и интересные штуки, делились проблемами, задавали вопросы, принимали решения и просто общались.

Эта встреча проводилась много лет и была самой полезной встречей за всё это время.